Palomino Ochoa, Juan JoséVásquez Macedo, Astrid CarolainTello Huanchi, Cleris Melissa2023-12-052023-12-052023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6777Más info repositorio@unu.edu.peObjetivo: Estudiar y conocer la influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Universidad Nacional de Ucayali; La autonomía influye significativamente en el desempeño de los trabajadores de la Universidad Nacional de Ucayali; el factor humano en las entidades estatales ha venido siendo la clave para armonizar y generar productividad, donde se perciba un ambiente positivo de trabajo, el cual incrementa y genera espacios de actitud positiva con trabajo en equipo para un adecuado desempeño de los trabajadores, siendo importante un ambiente físico y cultural acompañado de una fluida comunicación que influye significativamente en el desempeño de los trabajadores de la Universidad Nacional de Ucayali.Metodología: Investigación objetiva porque mide empleando instrumentos sobre el clima organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Universidad Nacional de Ucayali; descriptiva de tipo básica no experimental, muestra no probabilística de aleatorio simple.Resultados: Los resultados de la prueba de chi-cuadrada muestran una relación significativa entre las variables con un grado de significancia de 0.000 (MENOR QUE) 0.05, es decir que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño de los trabajadores de la Universidad Nacional de Ucayali. Conclusiones: el clima organizacional influye significativamente en el desempeño de los trabajadores de la Universidad Nacional de Ucayali.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Ambiente físicoComunicaciónDesempeño de trabajadoresGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04