SORIA RAMIREZ, LLESICACALLE PACAYA, KANDY GIANELLA2026-01-082026-01-082025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/8228Mas info repositorio@unu.edu.peEste trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar el grado de relación entre la Gestión del Rendimiento y Productividad laboral, fue un estudio de tipo de estudio básica, no experimental, de diseño transversal correlacional, uso como técnica la encuesta y el cuestionario como instrumento aplicado a una muestra poblacional de tamaño 179. Entre sus resultados podemos resaltar que la gestión del rendimiento y la productividad laboral es regular de acuerdo a la apreciación de los primeros 100 casos de los trabajadores de la Universidad Nacional de Ucayali, y en cuanto a la comprobación de la hipótesis general se obtuvo una correlación positiva muy baja, con un valor de 0,530. Así mismo tiene un valor de significancia de 0,010, siendo este mayor al valor P = (0.05), por la tanto se rechaza la hipótesis del investigador y se acepta la hipótesis. De los resultados obtenidos se concluye que, el nivel de impacto de la Gestión del Rendimiento y Productividad laboral en personal administrativo de la Universidad de Ucayali, Pucallpa 2023, es significativa.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/GestiónRendimientoProductividad laboralEl Estadoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02