Pinchi Fasanando, LimberDávila Vargas, Lucía JaredGonzales Diaz, Ray Gerson2021-11-222021-11-222021Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/5045https://hdl.handle.net/20.500.14621/5045raygerson09@gmail.comLa presente investigación se orientó a calificar la relación de la inteligencia emocional y la productividad laboral de los trabajadores en Electro Ucayali, 2020. Para lograr el objetivo y la medición de las variables se utilizó la encuesta tipo Likert, instrumento construido a través de la técnica de preguntas cerradas politómicas. El tipo de investigación utilizada es la descriptiva con diseño transeccional correlacional. La muestra de estudio estuvo constituida por 58 trabajadores de Electro Ucayali, a quienes se les aplicó los dos instrumentos. Los resultados de la prueba de hipótesis evidencian la existencia de una relación directa y significativa entre inteligencia emocional y productividad laboral de los trabajadores en Electro Ucayali, 2020, resultado obtenido con el SPSSv26, del Coeficiente de correlación de Spearman. Esto quiere decir que los trabajadores conocen, autocontrolan, gestionan sus propias emociones y de sus compañeros de trabajo, asegurando una buena relación con la productividad laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Inteligencia emocionalProductividad laboralTrabajo en equipoGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04