Hernandez Panduro, OtiliaLopez Tello, Ena2020-11-262020-11-262020Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4583yecales@gmail.comEl contenido de la presente investigación se refiere en lo fundamental a dos variables: el Liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional de la Cuna Jardín Hospital Amazónico, Distrito de Yarinacocha. Para concretar el estudio respondemos a un problema que indaga por la relación entre las dos variables, cuya operacionalización descubre indicadores de rasgos de formación axiológica, conductual y los referidos al clima organizacional. Para el desarrollo del trabajo fue necesario recurrir a las estrategias propias del método descriptivo en el tipo de investigación correlacional, la hipótesis descriptiva nos obligó a desarrollar un conjunto de técnicas que tienen su base en la observación participante, procedimiento que se complementa con la revisión documental y un conjunto de encuestas y entrevistas a los operadores que aplican el liderazgo transformacional en el clima organizacional. Los resultados de la investigación exponen los procedimientos en el diseño seguidos adoptado, dan cuenta, tras el análisis de los datos obtenidos en el proceso de observación empírica a la realidad, la confirmación del sistema de hipótesis.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Liderazgo transformacionalClima organizacionalMedición y Evaluación Institucionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesis