Pinchi Fasanando, LimberSepúlveda Araoz, Jhoselyn2025-08-152025-08-152024Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7920Mas info repositorio@unu.edu.peLa presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la gestión de recursos humanos y la motivación laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali, 2023. Es de tipo aplicada, nivel descriptivo, con diseño no experimental transeccional correlacional. La investigación cuenta con un muestreo no probabilístico de tipo censal, conformada por los 37 docentes nombrados de la facultad. Los datos se recolectaron mediante la técnica de la encuesta. Los resultados muestran la existencia de una relación positiva media (0.275) y significativa (0.050) en la escala de valoración y significancia del coeficiente estadístico Rho de Spearman. Esto indica que la institución de estudio está manejando de la mejor manera los procesos para integrar, organizar, recompensar y desarrollar personas. Así mismo, se necesita seguir mejorando este aspecto, con el objetivo de lograr una relación positiva más alta entre la gestión de recursos humanos y la motivación laboral.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/IntegrarOrganizarRecompensarDesarrollarGestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01