Guizado Moscoso, EdgarMacedo Prada, Luz FiorellaPadilla Quio, Karen MargioriFlores Carpio, Estela Alejandra2020-12-222020-12-222019Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4621karenmargiori96@gmail.comLa investigación, se realizó en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018, el estudio es descriptivo correlacional, busca encontrar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral. Los resultados se obtuvieron a través de la aplicación de la encuesta a 105 trabajadores, ambas encuestas constaron de 20 ítems, 5 opciones de respuesta. Para medir la relación entre variables se utilizó la prueba estadística del coeficiente de correlación de Pearson, que forma parte del contenido del programa (SPSSv25). En el que se observa que existe una relación negativa muy baja y no significativa, entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018, lo que indica de la forma como aplica la responsabilidad, la entrega de recompensa, las relaciones y la identidad de los trabajadores de la municipalidad, no contribuyen a logro de una relación positiva y significativa entre clima organizacional y el desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalDesempeño laboralGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04