Pinchi Fasanando, LimberFlores Araujo, CieloInga Pacaya, Claudia Estefani2024-01-102024-01-102023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6840Más info repositorio@unu.edu.peEl propósito de la investigación fue determinar cómo se relaciona el clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores del centro de salud San Fernando, Pucallpa-2022. La investigación es de tipo aplicada, nivel descriptivo, con diseño no experimental, transeccional correlacional. Los cuestionarios se elaboraron mediante la técnica de preguntas cerradas, aplicados a 44 trabajadores, medidos por el coeficiente Alfa de Cronbach. Los datos se recabaron mediante la técnica de encuesta, el nivel de variables se encontró a través de la Escala de Clima Organizacional (EDCO) y la prueba de hipótesis a través del Coeficiente Estadístico de Spearman. Se llegó a la siguiente conclusión: existe relación de manera directa media (0.180) y no significativa (0.122) entre el clima organizacional y el estrés laboral en el centro de salud San Fernando, Pucallpa-2022; esto significa que la forma cómo el centro de salud administra la comunicación, la responsabilidad, la recompensa, la cohesión y el trabajo en equipo no es suficiente para alcanzar una relación positiva más alta y significativa con el estrés laboral.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalEstrés laboralComunicaciónCohesiónGestión Tributaria y Articulación Institucional y Empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04