PALOMINO OCHOA, JUAN JOSELOVERA PAIMA, VIRGINIA2026-01-072026-01-072025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/8218Mas info repositorio@unu.edu.peEl objetivo general de esta investigación fue determinar la influencia de la gestión del talento humano en la productividad laboral de la Municipalidad Distrital de Manantay en el año 2024; considerando que el capital humano constituye el activo más valioso de la institución; el desarrollo de programas de capacitación continua, la implementación de sistemas de evaluación de desempeño y el establecimiento de incentivos basados en méritos son estrategias clave que la municipalidad está adoptando para potenciar las competencias de sus colaboradores, mientras que la creación de un ambiente laboral positivo y la promoción del trabajo en equipo fomenta el compromiso y la motivación del personal; Además, la digitalización de procesos administrativos y la modernización de las herramientas de gestión permiten optimizar el tiempo y los recursos disponibles, lo cual se traduce en una mejor atención al ciudadano y un incremento significativo en la eficiencia operativa de la entidad. Los objetivos específicos incluyen establecer la relación entre la planificación y selección de talento con la planificación estratégica y alineamiento en la municipalidad, analizar la relación entre el desarrollo y capacitación con la gestión del talento humano, y evaluar la relación entre la motivación y el compromiso con la optimización de procesos y recursos; la metodología fue de tipo básico, con un nivel correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal; concluyéndose que una gestión efectiva del talento humano influye positivamente en la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay en el año 2024.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Talento HumanoProductividadGestiónGerencia Publicainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00