Leveau Pezo, LizandroAragon Davila, Sharon Carolina2023-03-172023-03-172022Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6066sharon_aragon98@hotmail.comEl presente trabajo de investigación, se centró principalmente en Determinar de qué manera el delito de acoso sexual afecta el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la universidad nacional de Ucayali año 2022. El tipo de investigación fue no experimental con su diseño descriptivo correlacional. La investigación presentó como problema, ¿De qué manera el delito de acoso sexual afecta el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la universidad nacional de Ucayali año 2022?, planteándose como hipótesis que El delito de acoso sexual afecta significativamente el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la universidad nacional de Ucayali año 2022, ya que el acoso sexual es una manifestación de discriminación de género y como forma específica de violencia contra las mujeres. El acoso sexual es una violación de los derechos fundamentales de los trabajadores, es un problema de seguridad y salud en el trabajo y una situación laboral inaceptable, los métodos empleados fueron según su finalidad una investigación básica y según su profundidad una investigación descriptiva correlacional, para la recolección de datos empleamos la técnica de la encuesta, luego de eso se procedió al conteo y el análisis respectivo. Así mismo, los tratamientos de los datos se realizó empleando el SPSS y Excel organizándose en cuadros y gráficos estadísticos, en donde la prueba de hipótesis de Rho de Spearman obtuvo p-valores menores de 0.05, obteniendo la aceptación de todas las hipótesis de esta investigación y teniendo como conclusión que la disciplina escolar se relaciona positivamente con el aprendizaje significativo en los estudiantes.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Acoso SexualDesempeñoTrabajo AdministrativoCiencias socialesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00