Ormeno Carmona, Pedro JulianAngulo Castro, Danika MemnaLlacza Castillo, Heilly Geraldine2024-10-282024-10-282024Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7355Mas info repositorio@unu.edu.peEl objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano con la rotación laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, año 2023, para ello, se efectuó la siguiente metodología: la investigación es tipo aplicada, nivel descriptivo-correlacional y con diseño no experimental-transversal. Conformado por 72 trabajadores de la municipalidad distrital de Yarinacocha como muestra, y técnica e instrumento de la investigación fueron la encuesta y el cuestionario. Dan como resultado del Rho =0.366 y el p-valor= 0.000 indicando una correlación positiva baja y significativa, por lo tanto, se rechaza la HO y se acepta la H1, en conclusión, la gestión del talento humano se relaciona significativamente con la rotación laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, año 2023spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoRotación laboralCapacitaciónGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04