Pizango Isuiza, OlmedoAlegria Soplin, Carla CrisChambi Ramirez, Elizabeth Rosario2024-04-172024-04-172024Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7039Mas info repositorio@unu.edu.peLa presente investigación se ejecutó con el objetivo de establecer el tipo de relación que existe entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, 2022, basándose en su diseño de tipo el método empleado en el presente estudio es la descriptiva y correlacional, además empleó la técnica de la encuesta a sus instrumentos de tipo cuestionario, este estudio tuvo una población de 49 trabajadores que realizan sus actividades en las áreas de atención al cliente, luego de la diligencia de los instrumentos se resultados son favorables, es decir se obtuvieron como conclusiones que el existe relación del reclutamiento y la satisfacción laboral, se confirma que: el 75.5% indican que es un adecuado reclutamiento en las áreas de atención al cliente de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, el 18.4% indican que es una regular reclutamiento en las áreas de atención al cliente de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha y el 6.1% indican que es una inadecuado reclutamiento en las áreas de atención al cliente de la Municipalidad Distrital de Yarinacochaspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión de recursos humanosSatisfacción laboralReclutamientoGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04