Pastor Segura, Julio CesarManzano Mejía, Jonel Raúl2025-08-152025-08-152025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7927Mas info repositorio@unu.edu.peLa investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo directivo y el desempeño laboral de los trabajadores en las distintas instituciones públicas de Pucallpa, 2023. Para ello, se hizo uso de la metodología con tipos de investigación básica, diseño descriptivo – correlacional. Para la recolección de datos, primero se tuvo en cuenta a la población, el cual fue de 102 funcionarios, directivos o gerentes de las cuales se tomará en cuenta a los que posee un alto nivel de rango en cada institución pública de Pucallpa, tales como: el gobierno regional y sus direcciones regionales, las 3 municipalidades distrital y provincial de Pucallpa, es salud y las 2 universidades públicas, el cual mediante el muestreo probabilístico disminuyó esa cantidad, dando como muestra solo 55 personas de alto nivel de rango en cada institución pública de Pucallpa, 2023. Además, como instrumento se usó al cuestionario, por tanto, como técnica la encuesta. Como resultado se obtuvo un Rho=0.285 y el p-valor= 0.035 lo cual indica una correlación positiva moderada y significativa, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, es decir: Los estilos de liderazgo directivo se relacionan significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores en las distintas instituciones públicas de Pucallpa, 2023spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Estilos de liderazgo directivoDesempeño laboralCoercitivoBenevolenteParticipativoRendimientoGestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarialinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02