Moreno Moreno, Sucena ElizabethVillena Dahua, Sandro Ricardo2025-06-052025-06-052025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7830Mas info repositorio@unu.edu.pe"La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ucayali, 2024. Se realizó con el enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental, correlacional y transeccional, se trabajó con una muestra de 100 trabajadores de la Universidad Nacional de Ucayali. Para la recolección de los datos se aplicaron dos cuestionarios de preguntas cerradas que fueron validados por juicio de expertos. Los resultados permitieron determinar qué; el mayor porcentaje de la muestra, 40%, ubicó en el nivel “a veces” a la variable comunicación organizacional y en el nivel “medio” a la variable desempeño laboral. Además, la correlación de Rho de Spearman dio como valor 0.506 indicando una correlación positiva moderada y el valor Sig.=0.000""menor o igual que"" 0.05, es decir, existe relación significativa entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ucayali, 2024"spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Comunicación organizacionalDesempeño laboralSatisfacción laboralGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02