Chang Saldaña, Jackie FrankLobo Aricari, Jessica NerlitaAguilar Perdomo, Flor De Liz2023-06-142023-06-142023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6386jessicaloboaricari@gmail.comEste estudio busco determinar como objetivo general de qué forma el liderazgo organizacional incide en el comportamiento laboral de los trabajadores del área de recaudación tributaria de la municipalidad provincial de coronel Portillo. en su metodología tuvo una investigación de tipo aplicada, nivel no experimental, diseño descriptivo correlacional-causal, trabajo con la técnica de la encuesta y recolecto los datos mediante dos cuestionarios a una muestra poblacional de tamaño 32 de trabajadores de la sede de estudio. De acuerdo a los primeros resultados, se respondió el objetivo central, es decir que el 28,1% indicaron que el liderazgo organizacional es moderado y el comportamiento laboral fue regular; en otros resultados se tuvo la prueba rho de Spearman, que se obtuvo correlación fue positiva moderada de 0.577, y la aceptación de la hipótesis central, es decir que existió una incidencia significativa del liderazgo organizacional en el ambiente organizacional, ya que se tuvo valor del Sig. (bilateral) de 0.001 menor de 0.05.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Liderazgo organizacionalAmbiente organizacionalLiderazgo estratégicoGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04