Manzano Mejía, Jonel RaúlVela Ramirez, Magali del Pilar2020-09-222020-09-222020Solicitud de URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4434velaramirezmagali@gmail.comLa deficiente gestión administrativa en las instituciones públicas, es decir, la falta de coherencia de manera global a la organización debido al efecto en el clima laboral, en las decisiones y acciones de planificación, organización, dirección y control, afecta disminuyendo significativamente el desempeño de los equipos de trabajo, y, por ende, de toda la organización, impidiendo el cumplimiento de objetivos en perjuicio de los usuarios del servicio público. Objetivo: Determinar cómo se relaciona la gestión administrativa y clima laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali – 2017.Metodología: El metodo a utilizado en la presente investigacion es la descriptiva y correlacional. De acuerdo a. Hernandez S. y otros (Ob. Cit.: 60), publicado por (Tesis de investigacion, 2011), describir en terminos metodologicos cosiste en indicar todas las caracteristicas del fenomeno que se estudia. Precisan aun mas esto señalado que ¨…desde el punto de vista cientifico, describir es medir¨. Esta ultima definicion es importante, por cuanto implica por parte del investigador la capacidad y disposicion de evaluar y exponer, en forma detallada, las caracteristicas del objeto de estudio. Y es correlacional según (Arellano y Carballo, 2013), porque es informacion respecto a la relacion actual entre dos o mas variables, que permita predecir su comportamiento futuro. Resultados: Podemos determinar por los resultados obtenidos que sí existe una relación directa y significativa entre Gestión Administrativa y Clima Laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2017. Conclusión: Determinamos cómo es la relación entre gestión administrativa y clima laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - 2017, y los resultados fueron los siguientes; Como el valor de correlación de Pearson es de 0,650(positiva moderada), es significativa, es decir: Existe relación significativa entre gestión administrativa y clima laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - 2017 a un nivel de 95% de confiabilidad.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión administrativaClima laboralEmpleosEconomia de los recursos humanosinfo:eu-repo/semantics/masterThesis