Ormeño Carmona, Pedro JulianUriarte Marín, José LuisDe Dios Marín, José Javier2022-08-012022-08-012021Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/5589joseluisuriartemarin@gmail.comEsta indagación se ejecutó para definir el grado de relación existente entre la Mentalidad empresarial y cultura organizacional de los trabajadores del área de plataforma del Banco de Crédito del Perú Agencia Pucallpa 2019, estudio para mejorar la Mentalidad empresarial y conseguir resultados más beneficiosos en cuanto al nivel de cultura organizacional del Banco de Crédito del Perú Agencia Pucallpa. Se aplicó el método descriptivo correlacional, y el diseño transversal correlacional, trabajando con las variables: Mentalidad empresarial y la cultura organizacional tomando una muestra de 32 trabajadores, aplicando dos rubricas de interrogantes específicas con 13 reactivos respectivamente, 3 opciones de respuestas, la medición se trabajó en el sistema de Microsoft Excel y el análisis de los datos se trabajó con la muestra de datos estadísticos de coeficiente de correlación de la prueba de Rho de Spearman, en el software (SPSSv24). Se concluye que existe relación significativa en las variables Mentalidad Empresarial y la Cultura Organizacional en el área de plataforma del Banco de Crédito del Perú Agencia Pucallpa, debido a que en las consecuencias que se analiza en la significación “p” enlazado de 0.029 es menos que 0.05, por esta razón la prueba Rho de Spearman fue significativa, es decir, se confirma la hipótesis de estudio, se precisa que la Mentalidad Empresarial tiene relación con la Cultura Organizacional en los empleados.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Mentalidad empresarialCultura organizacionalTrabajadores sector privadoGestion Tributaria y Articulación Institucional y Empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04