Pineda Aguilar, Walter FernandoGonzales Mesia, Juan Carlos2024-12-192024-12-192024Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7504Mas info repositorio@unu.edu.peEn la investigación se ha formulado el objetivo general que fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa los Libertadores de América, Pucallpa – 2023; el tipo de investigación fue aplicada; el diseño de investigación utilizado fue correlacional; la muestra de estudio fueron 67 colaboradores; se utilizaron dos cuestionarios para evaluar la gestión del talento humano y desempeño laboral; los resultados en la gestión del talento humano, el 53.73% indican los colaboradores que hay buena gestión; mientras que en el desempeño laboral, el 79.10% opinan que es regular; la investigación concluye senalando que la Gestión del Talento Humano y Desempeño laboral, de acuerdo a la Rho de Spearman, el grado de correlación fue 0.083, siendo positiva débil; el p= 0. 504 es > 0.05, no existe relación directa significativa, por lo que se acepta la hipótesis nulaspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/GestiónTalentoDesempenoDesigualdades sociales, calidad de ensenanza – aprendizaje y comunicación socialinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00