Calixto Arias, Elizabeth NormaSandy Picon, Alonso Antonio2024-02-152024-02-152023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6930Más info repositorio@unu.edu.peEl presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la gestión administrativa y la responsabilidad social de la empresa Automotores Mopal S.A., Ucayali, 2022. Para lo cual, se utilizó como metodología la investigación básica con enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional y diseño no experimental transversal. Asimismo, como instrumentos de recolección de datos, se elaboraron dos cuestionarios, uno para cada variable de estudio, debidamente validados y con un alto nivel de confiabilidad, los cuales fueron aplicados a una muestra de 22 trabajadores administrativos de la empresa Automotores Mopal S.A., Ucayali, según los criterios de inclusión y exclusión. Se obtuvo como resultados que, del total de los trabajadores encuestados, el 77% perciben un nivel regular en la gestión administrativa de la empresa, el 18% nivel bueno y el 5% nivel malo. A su vez, el 68,2% perciben un nivel regular en la responsabilidad social de la empresa, el 27,3% nivel bueno y el 4,5% nivel malo. Por otro lado, se obtuvo un coeficiente de correlación Rho de Spearman igual a 0,679 el cual se encuentra en el rango de correlación positiva moderada. Por lo que se concluyó, que la gestión administrativa y la responsabilidad social tienen una relación positiva y que esta asociación es significativa (Nivel de significancia Sig. = 0,000 ? 0,05). Por lo que se rechazó la hipótesis nula y se confirmó la hipótesis alterna.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/PlanificaciónOrganizaciónDirecciónGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02