Paima Paredes, RusvelthLaiza Manihuari, Christian AnthonyParedes Tuesta, Merlita BetsabeRodríguez Gómez, Wagner Medin2021-02-102021-02-102019Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4692calm2895@gmail.comLa investigación tuvo como objetivo general: Establecer la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. La metodología aplicada fue cuantitativo-descriptivo, no experimental-transversal-retrospectiva-correlacional, se aplicó un cuestionario de 24 preguntas tipo Likert a una población de 102 colaboradores, cuya muestra fue de 81 colaboradores de ambos sexos, los resultados fueron: existe una correspondencia continua y débil de las variables motivación y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. Con una relación de Pearson r=0,462 y Sig. (bilateral) = 0,000. Existe de una correlación positiva y débil entre los componentes factores intrínsecos y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. Con una relación de Pearson r=0,321 y Sig. (bilateral) = 0,004. Así mismo, existe una correlación positiva y moderada entre los componentes factores extrínsecos y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. Con una relación de Pearson r=0,572 y Sig. (bilateral) = 0,000.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Motivación laboralDesempeño laboralTrabajadores estatalesGestion tributaria y articulacion institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04