Chang Saldaña, Jackie FrankFaquin Franco, Wendy RosarioRojas Vela, Gianina Del Pilar2024-09-172024-09-172024Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7284Mas info repositorio@unu.edu.peEsta investigación será de tipo básica de investigación, ya que a partir de los resultados y hallazgos obtenidos se desarrollaron nuevas hipótesis y teorías sobre las variables de investigación, Tenga en cuenta que este estudio será destinado a un diseño no experimental, este nivel de investigación examina la causalidad. A nivel de estudios de causalidad, se verifica la extensión y fuerza de las variables, para la población se consideró a los trabajadores del servicio de administración de recaudación tributaria de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, que son en total 32 personas, para los resultados se obtuvo los siguiente: Los datos recabados muestran que el 59,4% de los encuestados, trabajadores del servicio de administración de recaudación tributaria, establecieron la relación existente entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los trabajadores en la municipalidad provincial de coronel portillo, 2023, es moderada y la hipótesis los datos recopilados muestran que se obtuvo un valor de contraste Rho de 0,752 lo que indica una relación positiva alta, así mismo nos muestran un p-valor de ,000; aceptando la hipótesis general: Se tiene una relación existente entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los trabajadores en la municipalidad provincial de coronel portillo, 2023spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/iderazgo transformacionalRendimiento laboralInfluencia idealizadaGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04