Manzano Mejia, Jonel RaulVásquez Hurtado, MarianaCasas Ochoa, Wladimir2025-02-212025-02-212025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7631Mas info repositorio@unu.edu.peLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la existencia de una relación entre los factores motivacionales y el rendimiento laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Pucallpa en el año 2023. Para llevar a cabo este estudio, se empleó un enfoque de investigación de tipo “aplicada”, con un nivel descriptivo y un diseño no experimental, correlacional y transversal. La población estuvo compuesta por 215 trabajadores del área administrativa, de los cuales se seleccionó una muestra de 77 colaboradores. Los resultados obtenidos evidencian una correlación entre los factores motivacionales y el rendimiento laboral del personal administrativo en el Hospital Regional de Pucallpa durante 2023. Se determinó un coeficiente de correlación de Rho = 0.411, acompanado de un valor p = 0.000, lo que indica una correlación positiva moderada y significativa. Esta evidencia permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa, concluyendo que existe una relación significativa entre los factores motivacionales y el rendimiento laboral en el contexto mencionadospainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Factores motivacionalesRendimiento laboralRetroalimentaciónGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04