Arévalo Ríos,MiguesGomez Pua, Edson Manuel Oscar2022-10-102022-10-102022Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/5821edsongomez@gmail.comEl objetivo de la tesis fue determinar la correlación significativa entre gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Willka de Pucallpa – 2021. La recolección de datos se realizó mediante la encuesta, para ello nos tocó utilizar un cuestionario con 15 preguntas, de las cuales 9 se formularon para la variable Gestión del talento humano y 6 ítems para la variable Desempeño laboral. El cuestionario se aplicó a (N= 134 trabajadores de la empresa Willka de Pucallpa. La metodología del estudio corresponde al tipo aplicado de nivel relacional, con un método deductivo, de diseño transversal. Para analizar los datos recogidos mediante la encuesta, se utilizó las estadísticas descriptivas como prueba inferencial. Para el contraste de hipótesis se utilizó la estadística inferencial de prueba de relación Rho de Spearman (????). El resultado del estudio nos permitió demostrar estadísticamente la relación significativa (Pvalor = 0.000) en todas las correlaciones de las hipótesis. La correlación de directa entre Gestión del talento humano y el Desempeño laboral tiene un nivel moderado (???? = 0.607), así mismo la correlación la dimensión compensación del personal con el desempeño laboral es moderada (???? = 0.604), Capacitación del personal el desempeño laboral (???? = 0.604) y la capacitación del personal y el desempeño laboral (???? = 0.606) y retención del personal y el desempeño laboral (???? = 0.506).spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoDesempeño laboralCompensación del personalGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04