Manzano Mejia, Jonel RaulMuñoz Arias, Stephany2023-09-292023-09-292022Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6656Más info repositorio@unu.edu.peEsta investigación tuvo como objetivo Determinar la relación que existe entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral a los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de Ucayali - Oficina Central, en el año 2019. Identificando como variables al clima organizacional y satisfacción laboral las que estuvieron fundamentadas teóricamente en enfoques del clima organizacional. Durante la investigación, para realizarlo se tuvo en cuenta los procedimientos metodológicos y herramientas estadísticas para el sondeo de los involucrados y el desarrollo de un análisis con el enfoque de las conclusiones determinadas. La investigación fue transversal, con método correlacional descriptivo no experimental, tomando como población muestral a 54 trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de Ucayali, por ello se utilizó un cuestionario por variable con el fin de dar una alternativa de estrategia que mejore el clima laboral para llegar a la satisfacción del personal vinculado. La principal conclusión fue que de acuerdo a la hipótesis general, Como el valor de sig (valor crítico observado) 0,054 (menor que) 0,05 es significativa, es decir: Existe una relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral de los Trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de Ucayali – Oficina Central en el año 2019 a un nivel de 95% de confiabilidad.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima OrganizacionalSatisfacción LaboralPersonal de trabajoGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02