Lopez Marrufo, Carlos AlbertoGrajeda Waman, Marco Antonio2020-12-032020-12-032020Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4594mgrajedaw@gmail.comEsta investigación tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre gestión del personal y clima laboral en la percepción de los trabajadores de la sede central del Gobierno Regional de Ucayali, 2019; identificando como variables a la gestión del personal y el clima laboral, las que estuvieron fundamentadas teóricamente en enfoques del clima organizacional, de recursos y capacidades, de motivación y en la teoría del clima organizacional. Estudio de tipo básica teórica con método descriptivo, en cuanto al diseño fue no experimental correlacional, tomando como población muestral a 128 trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali, para ello se utilizó un cuestionario por variable. La principal conclusión fue que existe relación significativa entre gestión del personal y clima laboral en la percepción de los trabajadores de la sede central del Gobierno Regional de Ucayali, 2019, ya que, el resultado Rho=0.345 y el p-valor= 0.000 indican una correlación positiva media y altamente significativa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del personalClima laboralEconomía de los recursos humanosinfo:eu-repo/semantics/masterThesis