Cachay Reyes, Lincoln FritzMarquez Diaz,Oscar Alberto2024-08-222024-08-222024Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7224Mas info repositorio@unu.edu.peCon la finalidad de determinar como el coaching empresarial se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Coronel Portillo, 2022 se elaboró el presente trabajo. La metodología utilizada en la tesis su población 32 unidades de análisis, su muestra fue una muestra poblacional, de tipo aplicada, el nivel no experimental, su diseño descriptivo correlacional-causal, donde la técnica fue la encuesta y su instrumento 2 cuestionario. Los resultados más relevantes con respecto al objetivo e hipótesis general, se llegó a la conclusión, que el 40,6 % (13) de los trabajadores determinaron que el Coaching empresarial se relaciona de forma regular con el desempeño laboral, así se respondió al objetivo general; así mismo, con respecto a la hipótesis general, se puede visualizar la variable 1 coaching empresarial se relaciona significativamente con la variable 2 desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Coronel Portillo, 2022; porque se obtuvo rho=0.752 cuya correlación es positiva alta y un p-valor de 0.000 (menor que) 0.05, esto nos da como decisión aceptar la hipótesis generalspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Coaching EmpresarialDesempeño LaboralEmpowermentGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04