Manzano Mejia, Jonel RaulGutierrez Abisrror, Shohey Hugo2024-08-262024-08-262024Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7230Mas info repositorio@unu.edu.peEl objetivo general de la presente investigación fue determinar el Clima laboral en relación con la rotación personal en el área servicios públicos de la municipalidad provincial de Coronel Portillo-2022. Para realizarse, se empleó el tipo de investigación “aplicada”, nivel descriptivo - correlacional y diseño no experimental – transversal. La población estuvo conformada por 75 trabajadores, de las cuales la muestra fue a 63 de ellos. Asimismo, para la recolección de los datos se realizó bajo la técnica la “encuesta” y su instrumento de investigación, el “cuestionario”. De acuerdo con el resultado en Rho=0.521, esto indica que existe una correlación positiva y es significativa, ya que el p-valor= 0.000, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna (H1). En conclusión, el Clima laboral se relaciona significativamente con la rotación personal.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima laboralRotación personalÁrea de servicios públicos y comunicaciónGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04