Pinchi Fasanando, LimberGuerra Pereira, Silvia2025-05-262025-05-262023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7812Mas info repositorio@unu.edu.peEl presente estudio titulado: “gestión administrativa y conciliación laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2021”, tiene por objetivo conocer cómo influye la gestión administrativa en la conciliación laboral de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2021. El tipo de investigación es aplicada, con diseño no experimental, correlacional, y el recojo de datos se realizó a través de la técnica de encuesta. Esta se aplicó a una muestra de 35 trabajadores para evaluar la variable gestión administrativa, y para evaluar la variable conciliación laboral, se aplicó a 57 trabajadores del sector privado. Se usaron dos cuestionarios, los mismos que tienen una confiabilidad de 0.878 y 0.773 respectivamente. Según los resultados, existe influencia indirecta negativa muy baja (- 0. 145) y no significativa p=0.202 de la gestión administrativa en la conciliación laboral de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2021. Esto quiere decir que la gestión de la planeación, organización, dirección y el control influencian de manera indirecta negativa muy baja y no significativa a la conciliación laboralspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/GestiónConciliación laboralNotificaciónControlGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02