dc.contributor.advisor |
Manzano Mejía, Jonel Raúl |
es_PE |
dc.contributor.author |
Rios Pineda, Josira Kiomara |
es_PE |
dc.contributor.author |
Rodriguez Jesus, Luis Giovanny |
es_PE |
dc.contributor.author |
Correa Perez, Edinson |
es_PE |
dc.date.accessioned |
2021-08-06T16:48:04Z |
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dc.date.available |
2021-08-06T16:48:04Z |
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dc.date.issued |
2021 |
es_PE |
dc.identifier.other |
Solicitud URL |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.unu.edu.pe/handle/UNU/4899 |
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dc.description |
kiomflygogo@gmail.com |
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dc.description.abstract |
La presente tesis tuvo como objetivo Determinar cómo es la relación entre la selección e inducción del personal y desarrollo laboral en la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, región de Ucayali – 2019. La investigación tuvo un carácter exploratorio y descriptivo, por lo tanto, fue no inferencial ni explicativo (Sampieri, 2007). Exploratorio, porque pretende establecer el estado actual de una situación, en este caso, la relación existente entre Selección e Inducción del Personal y Desarrollo Laboral en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha. Descriptivo, porque a través de la observación directa, el análisis documental y la encuesta, se realizó una descripción de Selección e Inducción del Personal. Aplicando la estadística, como el valor de sig (valor critico observado) 0,000 menor a 0.05, correlación de Pearson 0,803 (correlación positiva alta) rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa, es decir La relación que existe entre la selección e inducción del personal y desarrollo laboral en la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, Región de Ucayali – 2019. Es significativa y directa a un nivel de 95% de confiabilidad. De acuerdo al trabajo de campo realizado en la investigación se concluye que si existe relación Como el valor de sig (valor critico observado) 0,000 menor a 0.05, correlación de Pearson 0,601 (correlación positiva alta) rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa, es decir la relación que existe entre la selección e inducción del personal y desarrollo laboral en la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, región de Ucayali – 2019. Es significativa y directa a un nivel de 95% de confiabilidad. |
es_PE |
dc.description.uri |
Tesis |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
en_US |
dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional de Ucayali |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
en_US |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
* |
dc.source |
Universidad Nacional de Ucayali |
es_PE |
dc.source |
Repositorio institucional - UNU |
es_PE |
dc.subject |
Selección e inducción del personal |
es_PE |
dc.subject |
Desarrollo laboral |
es_PE |
dc.subject |
Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial |
es_PE |
dc.title |
Selección e inducción del personal y desarrollo laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, región de Ucayali - 2019 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
en_US |
thesis.degree.name |
Licenciado(a) en Administración |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables |
es_PE |
thesis.degree.level |
Título Profesional |
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thesis.degree.discipline |
Gestión Tributaria y Articulación Institucional y Empresarial |
es_PE |
renati.advisor.dni |
22422281 |
|
renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0001-5685-7562 |
|
renati.author.dni |
74031522 |
|
renati.author.dni |
71562847 |
|
renati.author.dni |
71141405 |
|
renati.discipline |
199239 |
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renati.juror |
Pastor Segura, Julio César |
|
renati.juror |
Palomino Ochoa, Juan José |
|
renati.juror |
Calixto Arias, Elizabeth Norma |
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renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional |
|
renati.type |
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
* |
dc.publisher.country |
PE |
|
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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