Análisis e incidencia remunerativa del sector público en la dirección regional de transportes y comunicaciones de Ucayali, periodo 2010 - 2015

Abstract

La investigación fue realizada en el espacio geográfico donde funciona actualmente la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, donde el objetivo principal del estudio es Determinar la existencia de la relación positiva o relación negativa entre las normas y dispositivos legales en materia remunerativa y los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali. Cabe resaltar que cada Entidad pública, en cuánto a las normas y leyes presupuestales, estas Se ven restringidas o se parametran la asignación de los recursos públicos a las dependencias del Estado, incluida la DRTYCU, donde quedan prohibido mayor asignación de recursos públicos para la Genérica del Gasto 2.1,. Personal y Obligaciones Sociales, por el concepto de asignaciones, incentivos laborales, pagos por dietas, etc. A raíz de las restricciones presupuestales y la creciente necesidad de mejorar sus ingresos económicos los trabajadores de esta Sede Regional, experimentan un deficiente nivel de productividad laboral, porque muchas veces trabajan con desgano y apatía para cumplir con sus funciones establecidas, tal como lo exigen las normas técnicas del sector y los documentos de gestión, que finalmente estas redundan en beneficio de la colectividad usuaria. Para ello se procedió a diseñar un cuestionario de preguntas directas y abiertas a los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, con la finalidad de conocer y analizar el problema planteado y de acuerdo a los resultados arribados proponer las recomendaciones del caso, toda vez que existe una brecha considerable en cuánto a los ingresos que perciben los trabajadores, por concepto de incentivos laborales, tomando en cuenta las principales necesidades por atender, en ese sentido según el cuestionario diseñado en cuánto a la información secundaria requerida y planteada arrojaron como resultado que "Nunca" o "A veces", lo destinan para su preparación y/o especialización en temas relacionados a su perfil académico o en las actividades que realizan según el Manual de Organizaciones y Funciones - M.O.F, de la institución. En cuanto a las variables independientes un 94,3% de los trabajadores de la DRTYCU, indican que si cuenta con un PIA. Así mismo se manifiesta que, el incentivo laboral percibido por los trabajadores a través del Sub Cafae, un 18.2%, nunca les alcanza para capacitarse y fortalecer de esta manera sus capacidades y especialización por su cuenta. Con respecto, que si los trabajadores de esta Sed Regional perciben adicionalmente aparte del Sub Cafae, otro estimulo remunerativo, un 28,9%, manifiesta que nunca reciben otros ingresos. En lo que se refiere, que los trabajadores si tienen otros empleos alternativos, con la finalidad de mejorar sus ingresos remunerativos, un 6,3%, expresan que nunca lo realizan, un 17.5%, dicen que lo tienen de a veces (por temporadas), un 38.1, expresan que casi siempre lo hacen y un 28.3%. Dicen que siempre lo realizan. Finalmente en lo que se refiere, que si los trabajadores con los incentivos que perciben por intermedio del Sub Cafae, les alcanza para cumplir con sus necesidades básicas del hogar, estos manifiestan que un 9.1%, nunca les alcanza para atender sus principales necesidades del hogar, un 32.30%, expresan que a veces les alcanzan, pero priorizando sus principales necesidades y un 30,3%, dan a conocer que regularmente lo destinan para cumplir con sus principales necesidades del hogar.